Reglamento del Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas y Alcohol en Funcionarios, Empleados, Candidatos a Empleo y Reempleo.

DERECHOS DE LOS PARTICIPANTES Se advertirá a cada funcionario 0 empleado que, de así solicitarlo, se le podrá entregar a un laboratorio de su selección parte de la muestra obtenida siempre que la misma exceda el mínimo necesario para realizar la prueba, a su propio costo. El funcionario 0 empleado que se someta a una prueba para detectar la presencia de sustancias controladas tendrá derecho, de así solicitarlo, a obtener copia del informe que contenga el resultado del análisis de la muestra obtenida en dicha prueba. Cuando se obtenga un resultado positivo corroborado, el funcionario o empleado concernido tendrá derecho a solicitar una vista administrativa informal para impugnar dicho resultado y presentar prueba para demostrar que no ha usado ilegalmente sustancias controladas. Todo resultado deberá ser certificado por la entidad que haya analizado la muestra, antes de ser informado a la Autoridad. Cuando se trate de un resultado positivo, la muestra deberá ser sometida a un segundo análisis de corroboración y un Médico Revisor Oficial cualificado lo estudiará, tomando en cuenta los medicamentos que el funcionario o empleado informó que utilizaba y certificará el resultado de acuerdo a sus observaciones y análisis químicos. En el caso de que se trate de un funcionario 0 empleado reincidente, la Autoridad no tendrá que cumplir con el requisito de enviarlo a tratamiento. En este caso, la Autoridad tampoco tendrá que otorgar los beneficios de tiempo compensatorio, licencia por vacaciones y licencia sin sueldo ni absorber los costos del tratamiento y la rehabilitación. Se garantizará el derecho a la intimidad del funcionario 0 empleado que se someta a la prueba, y no habrá un observador presente mientras se provee la muestra. 18