1 ASCENSOS

1) Objetivo de los Ascensos El objetivo de los ascensos es atraer el mejor personal para cubrir puestos públicos; ofrecer oportunidades para mayor progreso de sus servidores según se desarrollan sus capacidades para prestar buenos servicios; mantener un alto nivel de satisfacción y ejecución entre los empleados y lograr retener en elservicio a los más capacitados. 13 2) Normas sobre ascensos Con el fin de establecer sistemas que hagan viable el ascenso de los empleados de carrera, regirán las siguientes normas: a) b) 3) Ascensos sin Oposición a) La Administración Central o cada Administrador Individual podrá autorizar ascensos a empleados mediante la aprobación de los exámenes que la Oficina determine en el caso de la Administración Central, o cada Administrador Individual cuando las exigencias excepcionales y especiales del servicio y las cualificaciones especiales de los empleados así lo justifiquen. b) Por exigencias excepcionales y especiales se entenderá la necesidad de reclutar personal por razón de las siguientes situaciones: Asignación o atención de nuevas funciones O programas; ampliación de los servicios que presta la agencia; necesidad de reclutar personal que logre mantener la continuidad en la prestación de los servicios sin necesidad de mayor orientación; inadecuacidad de un registro de elegibles; urgencia por cubrir un puesto vacante que hace impracticable el procedimiento ordinario. 14 c) Para determinar las cualificaciones especiales de los empleados se considerarán, entre otros, los siguientes criterios: 1) Resultados obtenidos del Sistema de Evaluación adoptado por la agencia, por aquellos empleados que alcancen o sobrepasen el nivel esperado en la ejecución de tareas y cumplimiento de los criterios de orden y disciplina; 2) Estudios académicos adicionales a los requisitos mínimos, directamente relacionados con las funciones del puesto al que se le propone ascender; 3) Adiestramientos o cursos aprobados, directamente relacionados con las funciones del puesto al que se le propone para ascender, que sean adicionales a los requisitos mínimos requeridos; 4) Experiencia, adicional a la requerida, adquirida mediante designaciones oficiales de interinatos, asigna- C iones administrativas o intercambio de personal, directamente relacionada con las funciones del puesto al que se propone ascender.