MEDIDAS DISCIPLINARIAS

17.1 El Gerente General del CBA podrá suspender de empleo y sueldo a un funcionario O empleado en las siguientes circunstancias: 17.1.1 Cuando se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias contraladas. 17.1.2 Cuando haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba y se niegue a participar en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación. 17.1.3 Cuando esté participando en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación y continúe usando ilegalmente sustancias controladas, conforme a resultados positivos corroborados en pruebas de seguimiento. -11- 17.2 El Gerente General podrá destituir a un funcionario O empleado del puesto que ocupa en las siguientes circunstancias: 17.2.1 Cuando reincida en cualquiera de las circunstacias enumeradas en el inciso 17.1. 17.2.2 Cuando ocupe un puesto o cargo sensitivo y se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. 17.2.3 Cuando ocupe un puesto o cargo sensitivo y haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba. El uso ilegal de sustancias controladas resulta irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y los deberes de un puesto o cargo sensitivo, según dicho término se define en la Regla 5.9 de este Reglamento. 17.3 Cuando se tome una medida disciplinaria, se notificará por escrito al funcionario O empleado concernido la fecha, hora y lugar de una vista administrativa ante el Oficial de Enlace, la cual se efectuará no más tarde de veinte días contados a partir de la notificación.