Creación y Clasificación de Puestos de Duración Fija en

el Servicio de Confianza Las funciones permanentes de la Corporación se atenderán mediante la creación de puestos permanentes, independientemente de la procedencia de los fondos. Cuando surjan necesidades temporeras, de emergencia, imprevistas O de una duración determinada se crearán puestos de duración fija cuya vigencia no será mayor de veinticuatro (24) meses. La Corporación podrá crear tales puestos de duración fija, sujeto a su condición presupuestaria y 21 deberán notificar la creación de los mismos a la Oficina de Gerencia y Presupuesto. La Corporación podrá crear puestos de duración fija por un período mayor de veinticuatro (24) meses previa aprobación del (la) Administrador(a) de la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos, en el caso de programas o proyectos de duración determinada financiados con fondos federales, estatales o combinados. En este último caso, los puestos se podrán extender por la duración del programa O proyecto. La Corporación se abstendrá de crear puestos de duración fija para atender necesidades permanentes o para realizar funciones de puestos permanentes vacantes. Sin embargo, cuando se inicien nuevos programas o surjan nuevas necesidades permanentes dentro de un programa, se podrán crear puestos de duración fija por un período no mayor de seis (6) meses. Este será un mecanismo de excepción que se utilizará únicamente en las circunstancias antes señaladas. De tratarse de una necesidad permanente se crearán los puestos permanentes. En estos casos se eliminarán los puestos de duración fija tan pronto la Oficina de Gerencia y Presupuesto tome una decisión sobre la creación de los puestos. Los puestos de duración fija estarán clasificados y asignados a las escalas de sueldo en armonía con los planes de clasificación y retribución para el servicio de confianza. Además se cumplirá con lo dispuesto en la Sección 5.11 de la Ley Núm. 5, supra. 22