Licencia Familiar y Médica

Las disposiciones que anteceden relativas a la concesión y utilización de licencias, con 0 sin sueldo, en modo alguno se entenderán que menoscaban la 161 Licencia Familiar y Médica instituida por la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica de 1993 (PL 103-3). 1. La Ley de Licencia Familiar y Médica concede a los empleados elegibles hasta doce (12) semanas de licencia sin sueldo durante cualquier período de doce (12) meses, por una 0 más de las siguientes razones: a) para cuidar a un hijo recién nacido del empleado o tramitar adopción o crianza; b) para cuidar su cónyuge, hijo o hija, padre 0 madre del empleado que padezca una condición de salud grave, según este término se define en la Ley, supra, y este Reglamento; o c) para tomar licencia médica cuando una condición de salud grave incapacite al empleado para desempeñar su trabajo. 2. A los fines de esta licencia, condición de salud grave significa una enfermedad, lesión, impedimento 0 condición física 0 mental que conlleve: a) cualquier período de incapacidad 0 tratamiento que requiera recluirse por una noche 0 más en un hospital, hospicio o institución de cuidado médico residencial; b) cualquier período de incapacidad que requiera una ausencia de más de tres (3) días del trabajo, escuela u otras actividades regulares diarias que también requiera 162 tratamiento continuo por 0 bajo la supervisión de un proveedon de servicios médicos; 0 c) tratamiento continuo, incluyendo cuidado prenatal, por 0 bajo la supervisión de un proveedor de servicios de salud para una condición que es incurable 0 tan grave que de no tratarse probablemente ocasionaría un período de incapacidad de más de tres (3) días. 3. Para ser elegible a los beneficios de esta licencia, el empleado debe haber trabajado para la Corporación por lo menos doce (12) meses y haber trabajado por lo menos 1,250 horas durante los doce (12) meses previos. 4. Cuando ambos cónyuges trabajen en la Corporación , tendrán derecho conjunto a un total combinado de doce (12) semanas de esta licencia por el nacimiento de un hijo 0 su colocación para adopción 0 crianza y para cuidar al padre 0 madre (no a suegros) que padezca una condición de salud grave, según este término se define en la Ley, supra. 5. La Licencia Familiar y Médica podrá ser utilizada en forma intermitente, bajo ciertas circunstancias. Esto es, fragmentada, así como mediante la reducción de la jornada de trabajo diaria 0 semanal. Además, se permitirá que se utilice licencia de vacaciones 0 por enfermedad en sustitución total o parcial de la Licencia Familiar y Médica. 6. La Corporación podrá requerir que los empleados soliciten esta licencia con treinta (30) días de notificación previa, cuando la necesidad 163 sea previsible y que presenten certificados médicos que comprueben la necesidad de la licencia debido a una condición de salud grave que afecte al empleado 0 los miembros de su familia inmediata (cónyuge, hijos 0 padres). También podrá requerir segundas y terceras opiniones pagadas por la Corporación cuando existan bases razonables para ello e informes periódicos en el transcurso de la licencia sobre la condición del empleado o sus familiares y de su intención de regresar al trabajo.