PROHIBICION

A los fines de asegurar la fiel aplicación del principio de mérito en 186 el servicio durante períodos pre y post eleccionarios, el (la) Director (a) Ejecutivo (a) deberá abstenerse de efectuar cualquier transacción de personal que envuelva las áreas esenciales al principio de mérito, tales como nombramientos, ascensos, traslados y cambios de categorías de empleados. Esta prohibición comprenderá el período de dos (2) meses antes y dos (2) meses después de la celebración de las Elecciones Generales en Puerto Rico. Se podrá hacer excepción de aquellas transacciones de personal en que el abstenerse de efectuarlas afectará adversamente las necesidades del servicio. En estos casos será necesario solicitar de la OCALARH que se exceptúe de la prohibición. La solicitud deberá indicar clara y expresamente los efectos adversos que han de evitarse mediante la excepción. Las siguientes áreas quedan exceptuadas de la prohibición: a) Servicios directos de salud b) Servicios directos a estudiantes en las escuelas públicas c) Servicios de protección y seguridad en relación con personas y propiedades d) Programas diseñados para combatir directamente el desempleo e) Programas y proyectos financiados total 0 parcialmente con fondos federales o con otros recursos de fuentes externas del Gobierno de Puerto Rico, cuando por acuerdo contractual o por exigencia formal del proveedor de recursos, la posposición de cambios de personal pueda 187 malograr el programa o proyectos o resultar en la pérdida de recursos en cantidad sustancial. f) Para instrumentar estas normas la Corporación se atendrá a las normas que emita la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos