Normas Específicas para Garantizar la Igualdad de

Oportunidades en el Empleo a Participantes de Programas de Adiestramiento y Empleo 54 determine. No obstante, cuando se trate de un traslado por necesidades del servicio se podrá obviar este requisito. 6. El período probatorio debe ser aprobado por el empleado en casos de ascensos. No obstante, cuando se trata de traslados a otra clase de puesto por necesidades del servicio el (la) Director (a) Ejecutivo(a) podrá obviar ese requisito siempre y cuando el período se haya completado en el puesto de origen. En caso de descensos el empleado estará sujeto al período probatorio, a discreción del (la) Director (a) Ejecutivo (a).