Separaciones de Empleados Convictos por Delitos

Cuando un empleado público resulte convicto de delito grave 0 de delito que implique depravación moral 0 infracción de sus deberes oficiales, el Artículo 208 del Código Político dispone que el puesto queda vacante automáticamente. En virtud de ello y de lo dispuesto en la Sección 4.6 inciso (8) de la Ley Núm. 5, supra, el (la) Director (a) Ejecutiva(a) procederá a separar al empleado previa vista administrativa y notificación de su derecho de apelación ante la Junta de Apelaciones, deberá notificar a la OCALARH la separación del empleado. 90 Resultan inelegibles para retener u obtener un puesto en esta Corporación aquellos empleados o personas que hayan sido declarados convictos por delito grave 0 por cualquier delito que implique depravación moral. Será necesaria la intervención de la OCALARH a los fines de declarar la inhabilidad del empleado y de habilitar cuando proceda. En los casos en que el empleado, en el ejercicio de sus funciones haya sido convicto en la jurisdicción del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, en la jurisdicción Federal o en cualquiera de los Estados Unidos de América por cualquiera de los delitos enumerados a continuación, en su modalidad grave será considerado inelegible para permanecer 0 reingresar al servicio público y no podrá ser habilitado por un periodo de veinte (20) años contados a partir de la convicción. De constituir delitos menos grave el periodo será de ocho (8) años. Los delitos a los cuales hacemos referencia son: 1. Apropiación ilegal agravada; 2. extorsión; 3. daño agravado; 4. sabotaje de servicios públicos esenciales; 5. fraude en las construcciones; 6. fraude en la entrega de cosas; 7. enriquecimiento ilícito de funcionario público; 8. aprovechamiento por funcionario de trabajos o servicios públicos; 9. negociación incompatible con el ejercicio del cargo público; 91 10. intervención indebida en los procesos de contratación de subasta 0 en las operaciones del gobierno; 11. retención de documentos que deben entregarse al sucesor; 12. destrucción o mutilación de documentos por funcionarios públicos; 13. certificaciones falsas expedidas por funcionarios públicos; 14. archivo de documentos clasificados; 15. soborno; 16. soborno (delito agravado); 17. soborno de testigo; 18. oferta de soborno; 19. influencia indebida; 20. delitos contra fondos públicos; 21. posesión ilegal de recibos de contribuciones; 22. compra por colector, de bienes vendidos para pagar contribuciones; 23. venta ilegal de bienes; 24. preparación de escritos falsos; 25. presentación de escritos falsos; 26. falsificación de documentos; 27. posesión y traspaso de documentos falsificados; 28. falsificación de asientos en registros; 29. falsificación de sellos; 30. falsificación de licencia, certificado y otra documentación, o 92 31. posesión de instrumentos para falsificación. En los casos en que al empleado se le conceda el beneficio de libertad a prueba, operará lo dispuesto en la Ley Núm. 70 de 20 de junio de 1963, podrá permanecer en su puesto. Tal relevo estará sujeto a lo que disponga posteriormente la (el) Administrador (a) de la OCALARH. Este tendrá facultad para revisar el caso en sus méritos, tomando en consideración la conducta y la reputación general de la persona de que se trate, así como la naturaleza y las funciones del puesto. De igual manera podrá disfrutar de este relevo las personas beneficiadas de una Sentencia Suspendida 0 del Procedimiento de Desvío de Pases Extendido. Disponiéndose que esto no aplicará en los casos regidos por la Ley Núm. 50 de 30 de agosto de 1993. Se separará del servicio por mandato expreso de la Ley Núm. 86 de 17 de agosto de 1994, conocida como la Ley de la Administración para el Sustento de Menores, a todo empleado que viole sus disposiciones, específicamente a tenor con lo dispuesto en el Artículo 30 de dicha legislación. Se le otorgará al empleado vista administrativa previa a la separación. El Artículo 30, supra, establece como condición de empleo 0 contratación en el Gobierno que la persona obligada a satisfacer una pensión alimenticia esté al día o ejecute 0 satisfaga un plan de pagos al efecto.