DEFINICIONES

36 5 DECLARACION DE PRINCIPIOS Se promulga éste Reglamento para establecer condiciones de empleo óptimas que promuevan el desarrollo y mantenimiento de los recursos humanos sobre una base de igualdad, por lo que toda acción se llevará a cabo sin mediar discrimen por razón de raza, color, género, edad, origen, condición social, religión e ideas políticas. Para contribuir a un clima de armonía y satisfacción entre el personal de forma tal que la eficiencia, esfuerzo y dedicación, así como la lealtad sean los rasgos distintivos de los que laboran en el Centro. Para establecer los procedimientos administrativos que regirán el reclutamiento, selección, promoción, capacitación, evaluación, retribución, descensos y medidas disciplinarias. Para familiarizar tanto a la administración como a los empleados sobre los procedimientos relacionados con la Administración de los Recursos Humanos. La misión del Departamento de Recursos Humanos, es el poder proveerle al Centro el personal más capacitado e idóneo, que le permita un amplio desarrollo y crecimiento. Proveerá a su vez aquellos mecanismos para el continuo desarrollo o capacitación profesional del personal. Su visión es que a través de un programa de Administración de los Recursos Humanos de excelencia, poder ser el vehículo que impulse por medio de un personal competente y comprometido, la consecución de las metas programáticas del Centro, así como de crear un ambiente de trabajo dinámico y vanguardista. 6 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES