Normas Generales

1. Los empleados deberán reunir los requisitos mínimos para la clase de puesto a la cual se ascienden, trasladan 0 descienden. 2. Los ascensos, traslados y descensos se regirán por las disposiciones de la Ley, los reglamentos, las normas y procedimientos que emita la Oficina del (la) Procurador(a) del las Personas con Impedimentos, a tenor con lo dispuesto en la Ley de Personal del Servicio Público. 3. Cuando la movilidad de un empleado ocurra dentro de la Oficina del (la) Procurador (a) de Personas con Impedimentos se utilizará la retribución básica de los puestos para determinar si la acción constituye un ascenso, traslado o descenso. 4. Cuando la movilidad de un empleado ocurra desde un Administrador Individual hacia la Oficina del (la) Procurador (a) de las Personas con Impedimentos, la Oficina del (la) Procurador (a), 64 establecerá la equivalencia funcional entre las clases de puestos para determinar. Si la movilidad del empleado constituye un ascenso, un traslado 0 un descenso. 5. En todo ascenso y en los traslados a una clase de puesto de diferente clasificación el empleado deberá aprobar el examen que se determine. No obstante, cuando se trate de un traslado por necesidades del servicio se podrá obviar este requisito. 6. El período probatorio debe ser aprobado por el empleado en casos de ascensos. No obstante, cuando se trata de traslados a otra clase de puesto por necesidades del servicio el (la) Procurador (a), podrá obviar ese requisito siempre y cuando el período se haya completado en el puesto de origen. En caso de descensos el empleado estará sujeto al período probatorio, a discreción del (la) Procurador (a)