Historiales de Adiestramientos e Informes

1. Historial en Expedientes de Empleados El (la) Procurador (a) mantendrá en el expediente de cada uno de sus empleados un historial de los adiestramientos en que éstos participen, el cual podrá ser utilizado como una de las fuentes de referencia para la toma de decisiones relativas a ascensos, traslados, asignaciones de trabajo, evaluaciones y otras acciones de personal. El historial de adiestramiento del 116 empleado podrá incluir evidencia de participación, por iniciativa propia, en cualquier actividad educativa reconocida. 2. Historiales de Actividades La Oficina del (la) Procurador (a) de las Personas con Impedimentos mantendrá historiales de las actividades de adiestramiento celebradas, evaluaciones de las mismas y personas participantes, para fines de la evaluación de sus respectivos programas de adiestramiento y desarrollo. 3. Informes Para fines de medición de la actividad global de adiestramiento y desarrollo del personal en el servicio público, la Oficina del (la) Procurador (a) de las Personas con Impedimentos, enviará al Instituto para el Desarrollo de Personal anualmente los adiestramientos celebrados durante el año fiscal. El informe deberá contener la información necesaria sobre el volumen y clases de adiestramientos ofrecidos, los gastos incurridos en adiestramientos y el número de participantes. PARTE IV OTRAS DISPOSICIONES RELATIVAS A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS