Abandono de Servicio

Todo empleado que se ausente de su trabajo durante cinco (5) días consecutivos sin autorización del supervisor ni causa que lo justifique incurrirá en abandono del servicio. Dicho abandono del servicio será causa suficiente para que la Autoridad Nominadora suspenda o destituya al empleado previa 96 formulación de cargos y a tenor con el procedimiento que se establece en el Artículo 8 de este Reglamento.