Regl. 6818, art. 9-9.2 dup2
Planes de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo
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Cite as Reglamento Núm. 6818, Art. 9-9.2 dup2
1.
Inventario de Necesidades
Anualmente La Comisión Especial Permanente sobre los Sistemas
de Retiro, hará un inventario de las necesidades de capacitación y desarrollo
de sus recursos humanos. El inventario de necesidades servirá de base al plan
de adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal.
2.
Plan de Adiestramiento
Se preparará anualmente un plan de adiestramiento que contenga la
capacitación y desarrollo del personal de la Comisión Especial Permanente
sobre los Sistemas de Retiro. El plan deberá incluir el uso adecuado de
medios de adiestramientos tales como becas, licencias con o sin sueldo para
estudios, seminarios 0 cursos de corta duración, pago de matrícula, pasantías,
adiestramientos individuales, intercambio de personal en Puerto Rico o en el
exterior. Incluirá, además, estimados de costos de las actividades
programadas.
Al preparar el Plan de Adiestramiento se tomará en consideración lo
siguiente:
a) las necesidades de desarrollo y capacitación presentes y la
proyección de necesidades futuras por servicios de personal;
b) las prioridades y enfoques programáticos de la Comisión
Especial Permanente sobre los Sistemas de Retiro y la atención de
las mismas a corto y a largo plazo;
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c) la identificación precisa de los problemas que la Comisión
Especial Permanente sobre los Sistemas de Retiro, aspira a
solucionar mediante la capacitación y el desarrollo de personal;
d) los estándares de ejecución que la Comisión Especial
Permanente sobre los Sistemas de Retiro, establece para su
personal;
e) el compromiso que conlleva el Plan por parte de la Comisión
Especial Permanente sobre los Sistemas de Retiro, en cuanto a la
inversión de recursos y de tiempo necesario para el desarrollo de su
personal. Dicho plan se someterá no más tarde del 31 de agosto de
cada año al Instituto para el Desarrollo de Personal en el Servicio Público
de conformidad con lo establecido en la Sección 10.2 del Reglamento de
Personal: Áreas Esenciales al Principio de Mérito.
Luego de que se reciba copia del Plan Global de Adiestramiento
para satisfacer necesidades generales y comunes del servicio público
preparado por el Instituto para el Desarrollo de Personal en el Servicio
Público, se hará el reajuste correspondiente al Plan de Adiestramiento de
la Comisión Especial Permanente sobre los Sistemas de Retiro,
para satisfacer las necesidades inherentes a su particular función. El
plan interno podrá incluir otras actividades de adiestramiento para
atender necesidades que el Instituto no haya incluido en el Plan Global
debido a razones presupuestarias 0 prioridades, cuando exista la
urgencia de dar atención a las mismas.
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