JORNADA DE TRABAJO

1. La jornada regular semanal para los (las) empleados(as) no excederá de cuarenta (40) horas, ni será menor de treinta y siete y media (37 1/2) horas, sobre la base de cinco (5) días laborables salvo disposiciones en contrario de leyes especiales. La jornada diaria no excederá de ocho (8) horas. Se concederá a los(as) empleados(as) dos (2) días de descanso, por cada jornada regular semanal de trabajo. Sin embargo, si debido a una situación económica precaria, causada por la disminución y pérdida de ingresos en el erario u otras fuentes de ingreso, fuere necesario, cesantear empleados(as), se podrá reducir la jornada regular diaria 0 semanal de los (as) empleado(as) como acción para evitar tales cesantías. 2. La jornada regular semanal del (la) empleado(a) consistirá del número de horas que dentro de un período de siete (7) días calendario consecutivos, el (la) empleado(a) está obligado a rendir servicio conforme a su horario regular de trabajo. Normalmente la jornada regular semanal comprenderá de los días de lunes a viernes, constituyéndose el sábado y el domingo, los días de descanso. Sin embargo, por necesidades del servicio, se podrá establecer una jornada semanal regular, para todo 0 parte del personal, comenzando y terminando en cualquier día de la semana, siempre y cuando dicha jornada comprenda cinco (5) días laborales y dos (2) días de descanso. No obstante lo anterior, cuando se haya establecido una jornada regular reducida como medida para evitar cesantías conforme a lo establecido en el inciso (1) precedentes, la jornada podrá establecerse sobre la base de menos de cinco (5) días laborales. 3. Dentro de los límites anteriormente indicados se establecerá la jornada regular de trabajo, semanal O diaria, aplicable a los (as) empleados(as), tomando en consideración las necesidades del servicio. 76