PROHIBICION DE DISCRIMEN CONTRA PERSONAS CON IMPEDIMENTOS

La Oficina establecerá una política consistente con la ley local y federal que prohibe el discrimen contra las personas con impedimentos; a esos fines no se podrá: 1. limitar, segregar o clasificar solicitantes o empleados(as) incapacitados(as) de tal forma que se afecten sus oportunidades de empleo o su status como empleados(as); 2. ser parte en un contrato o cualquier otro arreglo o relación que discrimine contra los(las) solicitantes de empleo O nuestros(as) empleados(as); 3. utilizar estándares, criterios O métodos de administración que tengan el efecto de discriminar por razón de incapacidad; 4. excluir O denegar posiciones iguales y beneficios a individuos cualificados debido a su relación con un individuo incapacitado; 5. dejar de realizar acomodos razonables a limitaciones conocidas de un solicitante O empleado(a) incapacitado(a) cualificado(a); salvo que pueda demostrar que el acomodo le causará opresión indebida en la operación de la Oficina; 6. fundamentar una denegatoria de oportunidades de empleo a solicitantes cualificados(as) 0 empleados(as) por razón de tener que realizar un acomodo razonable; 7. utilizar estándares, exámenes de empleo u otro criterio de selección que tenga un impacto desigual sobre empleados(as) incapacitados(as) O una clase de empleados(as) incapacitados(as) salvo que el estándar, examen O criterio sea consistente con una necesidad de la Oficina ("business necessity"); 18 8. someter a examen a solicitantes O empleados(as) incapacitados(as) de forma que no se reflejen realmente sus destrezas, aptitudes u otro factor, excepto cuando dicho examen tenga como propósito medir las destrezas sensoriales, manuales 0 del habla de los solicitantes O empleados(as) impedidos(as). 9. La Oficina conforme a la Ley Núm. 136 del 13 de agosto de 1996, proveerá un intérprete para que asista a las personas con impedimentos auditivos, que acudan a las mismas a solicitar servicios.