DESCENSOS

1. Objetivos para los Descensos El descenso de un(a) empleado(a) podrá ser motivado por las siguientes razones: A. A solicitud del(la) empleado(a); y B. falta de fondos O de trabajo que haga imprescindible la eliminación del puesto que ocupa el (la) empleado (a) y no se pueda ubicar a éste en un puesto similar al que ocupa en la Oficina o en otro organismo gubernamental y el (la) empleado (a) acepte un puesto de menor remuneración. Cuando el (la) empleado (a) no acepte el descenso por esta razón, se decretará su cesantía advirtiéndole de su derecho a apelar ante el Oficial Examinador designado dentro del término de veinte (20) días a partir de la notificación. 2. Norma para los Descensos Las siguientes normas regirán los descensos: A. Los (las) empleados(as) descendidos deberán llenar los requisitos mínimos de las clase de puesto a la cual sean descendidos. B. Todo(a) empleado(a) descendido(a) deberá recibir notificación escrita con treinta (30) días de antelación, que exprese las razones para el descenso y las condiciones referentes al descenso con respecto al título de la clase, status y sueldo a percibir en el nuevo puesto. C. En todo caso de descenso, el (la) empleado(a) deberá expresar por escrito su conformidad con el mismo. D. El (la) empleado(a) descendido(a) estará O no sujeto al período probatorio a discreción de el (la) Coordinador(a) General de la Oficina.