Regl. 6849, art. 9-9.2
EVALUACION DE EMPLEADOS(AS)
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Cite as Reglamento Núm. 6849, Art. 9-9.2
La Oficina establecerá un sistema O sistemas para la evaluación periódica de la labor que realizan
los (las) empleados(as) a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad,
eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público.
Se establecerá los sistemas de evaluación que sean necesarios para los siguientes propósitos:
1. Evaluar la labor de empleados(as) durante el período probatorio.
2. Orientar a los (las) empleados(as) sobre la forma en que deben efectuar su trabajo
para que éste se considere satisfactorio.
3. Hacer reconocimiento oficial de labor altamente meritoria.
4. Determinar la concesión de licencias con 0 sin sueldo para estudios, 0 de licencia sin
sueldo.
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5. Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de personal.
6. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las
escalas de sueldo establecidas.
7. Como parte de los exámenes de ascenso.
8. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de
cesanteados mediante eliminación de puesto por falta de fondos.
9. Determinar la reubicación de los(las) empleados(as) para la mejor utilización de sus
conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades.
10. Evaluar la labor de los(las) empleados(as) con status regular.
AI establecer los sistemas de evaluación, se observarán las siguientes normas generales:
1. Se ofrecerá adiestramiento a los(as) supervisores(as) y orientación a los(as)
supervisados(as) sobre los sistemas de evaluación que se establezcan.
2. Cada supervisor(a) considerará conjuntamente con el (la) empleado(a) el resultado de la
evaluaciones.
3. Se establecerá mecanismos intemos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el
proceso de evaluación de los (las) empleados(as).
Se establecerán los criterios de productividad y eficiencia necesarios para la evaluación de los (las)
empleados(as) conforme a las funciones de los puestos. También se establecerán los criterios de
orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la Oficina en armonía con los deberes
y obligaciones de los (las) empleados(as).