Regl. 6859, art. 11-11.2
Evaluación de Empleados
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Cite as Reglamento Núm. 6859, Art. 11-11.2
La Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública establecerá
un sistema para la evaluación continua de la labor que realizan
sus empleados después de haber aprobado el perÃodo probatorio a
los fines de determinar si estos cumplen con criterios de
productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer
en el servicio público. El sistema además, servirá a los
siguientes propósitos:
1. Orientar a los empleados sobre la forma en que deben
efectuar su trabajo para que se considere satisfactorio.
2. Evaluación periódica de la labor de los empleados con
status regular.
3. Hacer reconocimiento oficial de labor altamente
meritoria.
4. Determinar la concesión de licencias con O sin sueldo
para estudio, O de licencia sin sueldo para otros
propósitos.
5.
Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y
capacitación de personal.
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6.
Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos
de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo
establecidas.
7. Como parte de exámenes de ascenso.
8. Determinar el orden correlativo de las cesantÃas y la
prioridad para reempleo de empleados cesanteados
mediante eliminación de puestos por falta de fondos.
9.
Determinar la reubicación de los empleados para la mejor
utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades
y potencialidades.
Al establecer e implantar el Sistema de Evaluación se observarán
las siguientes normas generales:
1. Se desarrollarán criterios de evaluación observables,
objetivos y medibles, hasta donde sea posible, de
acuerdo con las funciones de los puestos. Estos deberán
ser realistas y alcanzables.
2. Se ofrecerán adiestramientos a los supervisores en el
uso del sistema.
3. Los supervisores orientarán a los empleados sobre el
sistema y los criterios que se utilizarán para realizar
la evaluación.
4. Cada supervisor considerará conjuntamente con el
empleado el resultado de las evaluaciones.
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5. Se establecerán mecanismos internos de revisión que
aseguren la mayor objetividad en el proceso de
evaluación de los empleados.