Objetivos

La Corporación tiene como objetivo el mantener un ambiente de trabajo que estimule la participación de los empleados en todos los asuntos relacionados con el trabajo. El Programa de Relaciones de Personal es uno de los instrumentos que tiene la gerencia para desarrollar en el empleado plena conciencia de sus deberes y responsabilidades como servidor público; su sentido de pertenencia y lealtad hacia la organización en la cual presta servicios; y a crear un clima organizativo saludable que propenda a mantener altos niveles de excelencia y productividad. A estos fines el programa se canalizará hacia el logro de, entre otros, los siguientes objetivos: 1. Mejorar las relaciones de personal a fin de propiciar el desarrollo de actitudes positivas en el empleado, en beneficio de sus relaciones con sus compañeros y supervisores. 2. Determinar las expectativas reales de los empleados a los fines de adoptar medidas que propendan al logro de dichas expectativas y a una mayor satisfacción. 3. Ofrecer servicios profesionales para tratar de modificar actitudes y estilos de conducta que manifiesten los empleados en sus relaciones con la Corporación, con sus compañeros y con los diferentes niveles de supervisión. 137 4. Ofrecer incentivos tales como: premios y reconocimientos, encaminados a identificar al empleado con la Corporación, aumentar su productividad y lograr mayor satisfacción personal en la tarea que desempeña. 5. Propiciar una comunicación efectiva entre todos los niveles jerárquicos de la Corporación con el propósito de mantener un clima saludable de trabajo. 6. Lograr la intervención precisa y a tiempo en la solución de los conflictos interpersonales y la labor preventiva de éstos. 7. Lograr la participación efectiva del empleado mediante la oportunidad de expresar sus ideas y someter planteamientos.