Regl. 6859, art. 7-7.3 dup2
Descripción de Puesto
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Cite as Reglamento Núm. 6859, Art. 7-7.3 dup2
Conforme su estructura organizativa y funcional, la Corporación
preparará y mantendrá al dÃa, para cada puesto autorizado en el
servicio de carrera, una descripción exacta y precisa de las
funciones esenciales del puesto que permita al empleado conocer
las tareas especÃficas que debe realizar; las condiciones de
trabajo en términos de: riesgos ambientales, esfuerzos fÃsicos,
visual y mental; destrezas intelectuales y de comunicación; asÃ
como el grado de autoridad y supervisión adscrito a la posición.
Esta descripción estará contenida en el formulario oficial que a
tales fines se adopte y deberá estar firmado por el empleado, de
estar el puesto ocupado, por su supervisor inmediato, por el jefe
de la unidad primaria correspondiente y por el Presidente O su
representante autorizado.
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Cualquier cambio que ocurra en los deberes y responsabilidades,
asà como en el grado de autoridad y supervisión adscrito a los
puestos, se registrará prontamente en el formulario de descripción
del puesto y no menos de una vez al año se pasará juicio sobre la
clasificación de éstos.
El original del formulario oficial de descripción del puesto
formalizado inicialmente, asà como el de toda revisión posterior
que se efectúe, será evaluado para determinar la clasificación del
puesto O para la acción subsiguiente que proceda en los casos de
revisión de deberes, según se provea en las normas y
procedimientos que se establezcan para la administración del plan
de clasificación.
Una copia del formulario oficial de descripción del puesto
formalizado se entregará al empleado al ser nombrado y tomar
posesión del puesto y cuando ocurran cambios en las funciones del
mismo que resulten en la formalización de una nueva descripción
del puesto. Esta descripción del puesto se utilizará para
orientar, adiestrar, supervisar y evaluar al empleado de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
Se conservará una copia de toda descripción del puesto formalizada
para cada puesto, junto a cualquier otra documentación relacionada
con el historial de clasificación del mismo. Este acopio de
información, en orden de fechas, constituirá el expediente oficial
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e individual de cada puesto, y será utilizado como marco de
referencia en los estudios y acciones que se requieran en relación
con la clasificación de puestos.