Clasificación y Reclasificación de Puestos

Los puestos de nueva creación se asignarán a una de las clases comprendidas en el plan de clasificación, conforme a las normas y criterios que se establezcan. Se establecerán los procedimientos a utilizarse en el trámite de la clasificación de los puestos de nueva creación. De igual forma, se establecerán los procedimientos a utilizarse en el trámite para la reclasificación de puestos. En ambas situaciones se tomarán en consideración los procedimientos presupuestarios establecidos en la Corporación. El Presidente se abstendrá de formalizar contratos de servicios con personas en su carácter individual cuando las condiciones y 17 características de la relación que se establezca entre la Corporación y el contratante sean propias de un puesto. En estos casos se procederá a la creación del puesto de acuerdo con los procedimientos establecidos. Se justificará reclasificar todo puesto cuando esté presente cualquiera de las siguientes situaciones. 1. Clasificación Original Errónea En esta situación no existe cambio significativo en las funciones del puesto, pero se obtiene información adicional que permite corregir una apreciación inicial equivocada. 2. Modificación al Plan de Clasificación En esta situación no existen necesariamente cambios significativos en las descripciones de los puestos, pero en el proceso de mantener al día el Plan de Clasificación mediante la consolidación, segregación, alteración, creación y eliminación de clases, surge la necesidad de cambiar la clasificación de algunos puestos. 3. Cambio Sustancial en Deberes, Responsabilidades O Autoridad Es un cambio deliberado y sustancial en la naturaleza O el nivel de las funciones del puesto, que lo hace subir O bajar de jerarquía y/o lo ubica en una clase distinta. 18 4. Evolución del Puesto Es el cambio que tiene lugar con el transcurso del tiempo en los deberes, autoridad y responsabilidad del puesto que ocasiona una transformación del puesto original.