Vistas Administrativas

1. Procedimiento para solicitar audiencia - Todo empleado querellado tendrá derecho a solicitar por escrito la vista administrativa de su caso ante el oficial examinador dentro de quince (15) días siguientes al recibo de la notificación de la formulación de cargos. 3 Recibida la solicitud de vista administrativa, el oficial examinador designado para presidir la misma, notificará el señalamiento con quince (15) días de antelación a la celebración de la vista. Dicha notificación incluirá la fecha, hora y lugar de la audiencia, y será remitida al empleado o a su representante legal por correo ordinario. 2. Normas y procedimientos para la vista - El procedimiento de la vista será informal; no tiene que ser evidenciario. En la misma se ofrecerá al empleado la oportunidad de ofrecer su versión de los hechos que motivan la formulación de cargos que se le imputan. Este podrá comparecer representado por abogado. Una vez señalada la vista informal solicitada por el empleado, su suspensión se concederá sólo cuando medie justa causa. La petición de transferencia de vista deberá presentarse con por lo menos cinco (5) días de antelación a la vista. 3. Resoluciones del oficial examinador La resolución del oficial examinador deberá estar basada en la prueba presentada en la vista, la evidencia que surja de la investigación administrativa y de la totalidad del récord. La resolución deberá ser emitida dentro de un término que no excederá de sesenta (60) días, salvo justa causa. 4 4. Orden final del Administrador - De sostenerse la acción disciplinaria recomendada a base de los hechos y la evidencia presentados en la vista administrativa, la formulación de cargos se convertirá en la orden final de la autoridad nominadora. Esta será notificada por escrito al empleado, advirtiéndole de su derecho a apelar dentro del término de treinta (30) días de haber recibido la notificación final."