NORMA GENERAL

Los beneficios marginales representan un ingreso adicional para el empleado, en términos de seguridad y mejores condiciones de empleo. La administración del programa de beneficios marginales, en forma justa y eficaz, propende a establecer un clima de buenas relaciones en el lugar de empleo y 106 satisfacción en el empleado que contribuye a una mayor productividad y eficiencia. La Oficina es responsable de velar porque el disfrute de los beneficios marginales se lleve a cabo conforme a un plan que contenga el adecuado balance entre las necesidades del servicio y las necesidades del empleado, y la utilización óptima de los recursos disponibles. Eso contribuye a atraer y a retener al mejor personal disponible. La Oficina mantendrá a los empleados debidamente informados y orientados sobre los términos y condiciones que rigen el disfrute de los beneficios marginales. El programa de adiestramiento del personal de supervisión incluirá el objetivo de que los supervisores estén informados sobre todas las normas y el buen uso de los beneficios marginales. Estos deberán estar debidamente informados sobre las normas que rigen los benéficos marginales, de modo que éstos puedan orientar a sus empleados y administrar en forma correcta, consistente y justa conforme a las normas establecidas en este Reglamento.