Regl. 6914, art. 12-12.3
DÍAS FERIADOS
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Cite as Reglamento Núm. 6914, Art. 12-12.3
Los días que se enumeran a continuación serán días feriados para los
empleados de la Oficina.
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FECHA
CALENDARIO
1RO. DE ENERO
DÍA DE AÑO NUEVO
6 DE ENERO
DÍA DE REYES
2DO. LUNES DE ENERO
NATALICIO DE EUGENIO MARIA DE
HOSTOS
3ER. LUNES DE ENERO
NATALICIO DR. MARTIN LUTHER KING
3ER. LUNES DE FEBRERO
NATALICIO DE JORGE WASHINGTON
22 DE MARZO
DÍA DE ABOLICION DE LA ESCLAVITUD
MOVIBLE
VIERNES SANTO
3ER. LUNES DE ABRIL
NATALICIO JOSE DE DIEGO
ÚLTIMO LUNES DE MAYO
DÍA DE LA COMMEMORACION DE LOS
MUERTOS DE LA GUERRA
4 DE JULIO
DÍA DE LA INDEPENDENCIA DE LOS
ESTADOS UNIDOS
3ER. LUNES DE JULIO
NATALICIO DE LUIS MUÑOZ RIVERA
25 DE JULIO
DÍA DE LA CONSTITUCION EL ESTADO
LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO
27 DE JULIO
NATALICIO DE JOSE CELSO BARBOSA
1ER. LUNES DE SEPT.
DÍA DEL TRABAJO Y DE SANTIAGO
IGLESIAS PANTIN
12 DE OCTUBRE
DÍA DE LA RAZA (DESCUBRIMIENTO DE
AMÉRICA)
11 DE NOVIEMBRE
DÍA DEL ARMISTICIO (DÍA DEL VETERANO)
NOVIEMBRE (MOVIBLE)
DÍA DE LAS ELECCIONES GENERALES
19 DE NOVIEMBRE
DÍA DEL DESCUBRIMIENTO DE PUERTO
RICO
4TO. JUEVES DE NOV.
DÍA DE ACCIÓN DE GRACIAS
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24 DE DICIEMBRE (A PARTIR DE MEDIODÍA) DÍA DE NOCHEBUENA
25 DE DICIEMBRE
DÍA DE NAVIDAD
Cuando un día feriado sea domingo, la celebración del mismo será
observada el día siguiente.
Cuando se haya establecido una jornada regular semanal de trabajo
reducida y el último día de descanso coincide con un día feriado, la Oficina
podrá a su discreción conceder libre el día siguiente al feriado.
Cuando por necesidades del servicio se haya establecido una semana de
trabajo donde los días de descanso no sean sábado y domingo y el segundo día
de descanso coincide con un día feriado 0 se le requiera a cualquier empleado
que preste servicios en determinado día de fiesta lega, el Director(a) de la
Oficina podrá a su discreción conceder libre el día siguiente al feriado.
Por necesidades urgentes del servicio se podrá requerir de cualquier
empleado que preste servicios en determinado día de fiesta legal, en cuyo caso
el empleado tendrá derecho a compensación extraordinaria según dispuesto
según la Sección 12.5 de este Reglamento.