ASIGNACIÓN DE LAS CLASES DE PUESTOS A LAS

ESCALAS DE RETRIBUCIÓN El Director(a) asignará inicialmente las clases que integran el Plan de Clasificación a la escala de sueldos contenida en el Plan de Retribución vigente, 28 con base principalmente en la jerarquía relativa que se determine para cada clase dentro del Plan de Clasificación. En adición, podrá tomar en consideración otras condiciones, como la dificultad existente en el reclutamiento y retención del personal para determinadas clases, sueldos prevalecientes en otros sectores de la economía para la misma ocupación; condiciones especiales; y situación fiscal. El Director(a) podrá reasignar cualquier clase de puestos de una escala de retribución a otras de las contenidas en el Plan de Retribución, cuando la necesidad O eficiencia del servicio así lo requiera; 0 como resultado de un estudio que realizare con respecto a una clase de puestos, una serie de clases O un área de trabajo; O por exigencia de una modificación al Plan de Clasificación. La asignación O reasignación de las clases de puestos a las escalas de retribución requerirá la aprobación final del Director(a). Efectivo al comienzo de cada año fiscal, el Director(a) asignará las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación a las escalas contenidas en el Plan de Retribución y circulará el documento que contenga dicha asignación. Dicho documento incluirá el número de codificación asignado a la clase y el período probatorio correspondiente. Asimismo, se circulará toda reasignación de una clase de puesto de una escala a otra en cualquier fecha en que se efectúe.