ESTATUS DE LOS EMPLEADOS EN PUESTOS

RECLASIFICADOS El estatus de los empleados cuyos puestos sean reclasificados se determinará de acuerdo a las siguientes normas: 1. Si la reclasificación procediera por virtud de un error en la clasificación original y el cambio representara un ascenso, se podrá trasladar al empleado a un puesto, si lo hubiera vacante, de la clase que corresponda al nombramiento del sin que el traslado resulte oneroso para éste; O si reúne los requisitos se podrá confirmar al empleado en el puesto reclasificado, sin ulterior certificación de elegibles. Si el cambio representa un descenso, se podrá, con el consentimiento escrito del empleado, confirmar a éste en el puesto sin que ello afecte el derecho de apelación que tuviere el empleado si quisiera ejercitarlo; O se podrá trasladar al empleado a un puesto vacante que hubiere de de la clase correspondiente al nombramiento de empleado; o dejar en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado a un puesto vacante que hubiere de la clase correspondiente. En cualquier caso, el empleado tendrá el mismo estatus que antes de la reclasificación de su puesto. 2. Si la reclasificación procediera por cambio sustancial en deberes, autoridad y responsabilidad, y el cambio resultara en puesto de categoría 25 superior, se podrá ascender al empleado si su nombre estuviera en turno de certificación en el registro de elegibles correspondiente. 3. Si la reclasificación procediera por evolución del puesto por modificación del Plan de Clasificación, el titular permanecerá ocupando el puesto reclasificado con el mismo estatus que antes del cambio. Si como resultado de cualquiera de estos procedimientos el ocupante original del puesto no recibe nombramiento en el nuevo puesto creado, se podrá utilizar el procedimiento para las cesantías según dispuesto en la Sección 9.4 de este Reglamento.