Regl. 6914, art. 9-9.2 dup2
EVALUACIÓN DE EMPLEADOS
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Cite as Reglamento Núm. 6914, Art. 9-9.2 dup2
La Oficina establecerá un sistema 0 sistemas para la evaluación periódica
de la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstos
satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben
prevalecer en el servicio público.
Se establecerán los sistemas de evaluación que sean necesarios para los
siguientes propósitos:
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1. Evaluar la labor de los empleados durante el período probatorio.
2. Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo
para que éste se considere satisfactorio.
3. Hacer reconocimiento oficial de labor altamente meritoria.
4. Determinar la concesión de licencias con 0 sin sueldo para estudios, O de
licencia sin sueldo.
5. Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de
personal.
6. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por
mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas.
7. Como parte de los exámenes de ascenso.
8. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para
reempleo de cesanteados mediante eliminación de puesto por falta de
fondos.
9. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de
sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades.
10. Evaluar la labor de los empleados con estatus regular.
Al establecer los sistemas de evaluación, se observarán las siguientes
normas generales:
1. Se ofrecerá adiestramiento a los supervisores y orientación a los
supervisados sobre los sistemas de evaluación que se
establezcan.
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2. Cada supervisor considerará conjuntamente con el empleado el
resultado de las evaluaciones.
3. Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la
mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados.
Se establecerán los criterios de productividad y eficiencia necesarios para
la evaluación de los empleados conforme a las funciones de los puestos.
También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan
a las necesidades de la Oficina en armonía con los deberes y obligaciones de
los empleados.