PLANES DE ADIESTRAMIENTO, CAPACITACION Y

DESARROLLO 1. Inventario de Necesidades Anualmente la Oficina hará un inventario de las necesidades de adiestramientos y desarrollo de sus recursos humanos. El inventario de necesidades servirá de base al plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal. 2. Plan de Adiestramiento Se preparará anualmente un plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo del personal de la Oficina. El plan deberá incluir el uso adecuado de medios de adiestramientos, tales como becas, licencias con 0 sin sueldo para estudios, seminarios o cursos de corta duración, matrícula, pasantías e intercambios de personal en Puerto Rico 0 en el exterior. Incluirá, además, estimados de costo de las actividades programadas. AI preparar el plan se tomarán en consideración los siguientes factores: A. Las prioridades programáticas de la Oficina y la atención de las mismas a corto y largo plazo; B. La identificación precisa de los problemas que la Oficina aspira a solucionar mediante el adiestramiento; y C. Efecto presupuestario de las actividades programadas.