CLASIFICACIÓN Y RECLASIFICACIÓN DE PUESTOS

Todos los puestos se asignarán oficialmente a las clases correspondientes. No existirá ningún puesto sin clasificación. No existirá ningún puesto de confianza sin clasificación, excepto aquellos que, conforme a este Reglamento, no estén sujetos al Plan de Clasificación. El (la) Director(a) de la Oficina clasificará los puestos de confianza de nueva creación autorizados, dentro de una de las clases comprendidas en el Plan de Clasificación conforme a las normas y criterios que se establezcan a estos efectos. Bajo ninguna circunstancia, podrá personal alguno recibir nombramiento en un puesto de confianza que no haya sido clasificado previamente, excepto aquellos que no estén sujetos al Plan de Clasificación. El (la) Director(a) de la Oficina establecerá los procedimientos a utilizarse en el trámite de la clasificación de los puestos nuevos utilizando como base la realidad fiscal de la Oficina y como se afecta con la transacción. De igual forma, establecerá los procedimientos a utilizarse en el trámite e implantación de la reclasificación. El (la) Director(a) se abstendrá de formalizar contratos de servicios con persona en su carácter individual cuando las condiciones y características de la relación que se establezcan entre patrono y empleado sean propias de un puesto. En estos casos se 15 procederá a la creación del puesto de acuerdo a las disposiciones y procedimientos establecidos para su clasificación, según se establece en este reglamento. Se justificará reclasificar todo puesto cuando esté presente cualquiera de las siguientes situaciones: 1. Clasificación Original Errónea En esta situación no existe cambio significativo en las funciones del puesto, pero se obtiene información adicional que permite corregir una apreciación inicial equivocada. 2. Modificación al Plan de Clasificación En estas situaciones no existen necesariamente cambios significativos en las descripciones de los puestos, pero en el proceso de mantener al día el Plan de Clasificación mediante consolidación, segregación, alteración, creación y eliminación de clases, surge la necesidad de cambiar la clasificación de algunos puestos. 3. Cambio Sustancial en Deberes, Responsabilidades o Autoridad Es un cambio deliberado y sustancial en la naturaleza O al nivel de las funciones del puesto, que lo hace subir o bajar de jerarquía O lo ubica en una clase distinta al mismo nivel. 4. Evolución del Puesto Es el cambio que tiene lugar con el transcurso del tiempo en los deberes, autoridad y responsabilidad del puesto que ocasiona una transformación del puesto original. 16