REMOCIÓN DE EMPLEADOS DE CONFIANZA

El la Director(a) de la Oficina podrá remover libremente a los empleados de sus puestos, sin que medie formulación de cargos. La determinación de la Oficina de remover a un empleado de su puesto deberá ratificarse por escrito. No será necesario indicar los fundamentos para tal acción. Cuando la separación se haga por destitución mediante formulación de cargos, el empleado tendrá las mismas garantias procesales de los empleados del Servicio de Carrera, contenidas en el