MEDIDAS DISCIPLINARIAS

A. El Director Ejecutivo podrá suspender de empleo y sueldo a un funcionario 0 empleado en las siguientes circunstancias: 1. Cuando se niegue a someterse a las pruebas para la detección de sustancias controladas. 2. Cuando haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba y se niegue a participar en el Programa de Orientación, Tratamiento y Rehabilitación. Reglamento de Detección Sustancias Controladas Página 8 3. Cuando esté participando en el Programa de Orientación, Tratamiento y Rehabilitación y continúe usando ilegalmente sustancias controladas, conforme a resultados positivos corroborados en pruebas de seguimiento. B. El Director Ejecutivo podrá destituir a un funcionario 0 empleado del puesto que ocupa en las siguientes circunstancias: 1. Cuando reincida en cualquiera de las circunstancias enumeradas en el inciso (A) de este artículo. 2. Cuando ocupe un puesto 0 cargo sensitivo y se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. 3. Cuando ocupe un puesto 0 cargo sensitivo y haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba. El uso ilegal de sustancias controladas resulta irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y los deberes de un puesto 0 cargo sensitivo según dicho término se define en el Artículo 11 de este Reglamento y en el Artículo 4 de la Ley Núm. 78 de 14 de agosto de 1997. C. Cuando se tome una medida disciplinaria, se notificará por escrito al funcionario 0 empleado concernido la fecha, hora y lugar de una vista administrativa ante el Oficial de Enlace, la cual se efectuará no más tarde de veinte (20) días contados a partir de la notificación.