DEFINICIONES

Se renumeran los incisos en orden alfabético y se enmiendan los incisos 4, 10, 21, 27 y 38 32 para que lean de la siguiente forma: Los siguientes términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa, a menos que de su contexto se desprenda otra cosa. Además, en todo lugar en que se utilice un término masculino o femenino, el texto también aplica exactamente igual al género opuesto: 1. Adiestramiento de Corta Duración Período de capacitación no mayor de seis (6) meses que prepara al empleado para el mejor desempeño de sus funciones actuales o de nuevas funciones. 2. Agencia Conjunto de funciones, cargos y puestos que constituyen toda la jurisdicción de una autoridad nominadora; independientemente que se denomine Departamento, Corporación Pública, Oficina, Administración, Comisión, Junta, Tribunal o Municipio o de cualquier otra forma. 3. Amonestación Verbal Una advertencia que hace el supervisor al empleado cuando considera que su conducta no cumple con las normas establecidas. 4. Áreas Esenciales al Principio de Mérito Se refiere a las áreas de Clasificación de puestos u otro método de valoración de puestos; Reclutamiento y Selección; Ascensos, Traslados y Descensos; Adiestramiento y Retención. 5. Ascenso Cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel superior y para el cual se ha provisto un tipo de retribución más alto. 6. Autoridad Nominadora El Presidente o su representante autorizado. 7. Beca Ayuda monetaria que se concede a un empleado para que prosiga estudios en una universidad 0 institución reconocida con el fin de ampliar su preparación académica, profesional o técnica. 8. Cesantía Separación de un empleado del servicio debido a la eliminación de su puesto por falta de trabajo, falta de fondos o a la determinación de que está fisica y/o mentalmente incapacitado para desempeñar las funciones esenciales de su puesto. 39 9. Clase o Clases de Puestos Grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidades sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título, exigirse a sus incumbentes los mismos requisitos mínimos; utilizarse las mismas pruebas de aptitud para la selección de empleados y aplicarse la misma escala de retribución con equidad bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. 10. Clasificación de Puestos o método de valoración de puestos Proceso de analizar y de comparar en forma sistemática, el contenido de los diferentes puestos que integran una organización aplicando criterios comunes de comparación para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable al colocarlos en un orden de clases, que sirva de base a un sistema de remuneración y para darle igual tratamiento en la administración de los recursos humanos. 11. Descenso Cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel inferior para el cual se ha provisto un tipo de retribución más bajo. 12. Descripción de Puesto Exposición escrita y narrativa sobre las funciones esenciales, autoridad y responsabilidad que envuelve un puesto en específico y por los cuales se responsabiliza al incumbente. 13. Destitución Separación definitiva de un empleado del puesto por causas justificadas y de acuerdo al debido proceso de ley. 14. Elegible Una persona cuyo nombre figura en el registro de candidatos elegibles para ocupar puestos en la Corporación. 15. Especificación de clase Exposición escrita y narrativa en forma genérica que indica las características preponderantes del trabajo que entraña uno o más puestos en términos de naturaleza, complejidad, responsabilidad y autoridad, y las cualificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 16. Examen Prueba escrita, oral, física, de ejecución, evaluaciones de experiencia y 40 preparación, u otras similares. 17. Formulación de Cargos Documento mediante el cual la autoridad nominadora le notifica a un empleado los actos en que incurrió que constituyen violaciones a las normas de productividad, eficiencia, orden, disciplina y conducta de la Corporación y por los cuales se le suspenderá de empleo y sueldo o destituirá. 18. Junta de Directores Junta de Directores de la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 19. La Corporación Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 20. Ley La Ley Número 216 de 12 de septiembre de 1996 que crea la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 21. Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico Ley Núm. 184 de 3 de agosto de 2004. 22. Licencia para Estudio Licencia especial, con o sin sueldo, que se concede a los empleados con el propósito de ampliar su preparación académica, profesional y técnica para mejorar el servicio que prestan. 23. Nombramiento Designación oficial de una persona para ocupar un puesto. 24. Período Probatorio Término de tiempo definido durante el cual un empleado está en período de adiestramiento y a prueba después de ser nombrado en un puesto regular, y sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y funciones. 25. Plan de Clasificación Es el instrumento gerencial mediante el cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática, los diferentes puestos que integran una organización formando clases y series de clases. 26. Presidente Primer Oficial Ejecutivo, responsable de la supervisión y administración general de la Corporación. 27. Principio de Mérito Principio establecido en la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto 41 Rico que establece "que los empleados públicos deben ser seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, ni por sus ideas políticas O religiosas condición de veterano, ni por impedimento físico o mental." 28. Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades recurrentes y continuas asignadas o delegadas por la autoridad nominadora, que requieren el empleo de una persona durante una jornada parcial o completa de trabajo. 29. Puesto Transitorio Puesto creado por un período fijo de tiempo para atender necesidades temporeras, de emergencia, imprevistas o de una duración determinada. 30. Reclasificación La acción de volver a clasificar un puesto que había sido previamente clasificado. 31. Registro de Elegibles Lista que contiene los nombres de las personas que han cualificado para ser considerados para nombramiento en una determinada clase de puesto en orden descendente de la calificación obtenida. 32. Reglamento Reglamento para la Administración de los Recursos Humanos del Servicio de Carrera Gerencial de la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública". 33. Reingreso Significa la inclusión en el registro de reingreso correspondiente, para ser certificado para empleo, del nombre de un empleado regular de carrera o de confianza, que ha renunciado del servicio o ha sido separado y es acreedor a mantener su elegibilidad para la clase o clases de puestos en las que sirvió como empleado regular. 34. Renuncia Separación voluntaria y definitiva de un empleado de su puesto. 35. Reprimenda Escrita Advertencia escrita que hace el supervisor cuando el empleado persiste en una conducta sobre la cual se le ha amonestado verbalmente. 36. Serie o Series de Clases Una agrupación de Clases que refleja los distintos niveles 42 jerárquicos de trabajo existentes. 37. Servicio Activo Cualquier período de servicios en que el empleado esté presente en el lugar de trabajo desempeñando las funciones de un puesto o vinculado al servicio mediante la concesión de cualquier tipo de licencia con paga. 38. Sistema de Retiro La Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno y la Judicatura. 39. Suspensión de Empleo y Sueldo Separación temporal de un empleado del puesto como medida disciplinaria, por justa causa y de acuerdo al debido proceso de ley. 40. Traslado Cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase 0 a un puesto en otra clase con funciones de nivel similar y que está asignado a la misma escala de retribución. 41. Vista Administrativa Informal Oportunidad que se le brinda al empleado para ser escuchado antes de la suspensión de empleo y sueldo o destitución con el fin de que exprese las razones por las cuales no se debe aplicar la medida disciplinaria anunciada.