Regl. 7054, art. 5-5.9 dup2

Reglamento de Personal para los Empleados de Carrera.

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Cite as Reglamento Núm. 7054, Art. 5-5.9 dup2

Posición Relativa de las Clases y Equivalencias entre Distintos Planes de Clasificación de Puestos para el Servicio de Carrera Se determinará la jerarquía O posición entre las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación de Puestos, a los fines de asignar éstas a las escalas de retribución y para establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rijan por Planes de Clasificación de Puestos diferentes. La determinación de posición relativa es el proceso mediante el cual se ubica a cada clase de puesto en la escala de valores de la organización, en términos de factores tales como la naturaleza y complejidad de las funciones, y el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe. Los procesos para establecer la jerarquía del las clases deberán ser objetivos en la medida máxima posible. Se tendrá en cuenta que se trata de ubicar funciones y grupos de funciones independientemente de as personas que las realizan 0 han de realizarlas. Las decisiones se harán sobre bases objetivas. Se tomará en cuenta aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de estos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita calibrar las diferencias en salarios y otras. De la misma manera deberá facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificación de puestos a los fines de identificar y determinar la movilidad interagencial de los empleados, sea ésta en la forma de ascensos, trasiadas o descensos. La Comisión de Investigación, Procesamiento y Apelación, como autoridad nominadora dará la aprobación final a la determinación de la jerarquía relativa entre las MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 21 186 clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación de Puestos y otros. En Clases de puestos comprendidas en otros Planes de Clasificación de Puestos, para determinar si la acción de personal constituye un traslado, ascenso 0 descenso.
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