Normas Generales

1. Los empleados deberán reunir los requisitos mínimos para la clase de puesto a la cual se ascienden, trasladan y descienden. 2. Los ascensos, traslados y descensos se regirán por las disposiciones de la Ley, los reglamentos, las normas y procedimientos que emita la Comisión, a tenor con lo dispuesto en a Lev 184, ante. 3. Cuando la movilidad de un empleado ocurra dentro de la Comisión, se utilizará la retribución básica de los puestos para determinar si la acción constituye un ascenso, traslado e descenso. 4. Cuando la movilidad de un empleado ocurra desde un Administrador individual hacia la Comisión de Investigación, Procesamiento y Apelación, la Autoridad Nominadora, establecerá la equivalencia funcional entre las clases de puestos para determinar si la movilidad del empleado constituye un ascenso, un traslado MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 49 186 0 un descenso. 5. En todo ascenso y en los traslados a una clase de puesto de diferente clasificación, el empleado deberá aprobar el examen que se determine. No obstante, cuando se trate de un traslado por necesidades del servicio se podrá obviar este requisito. 6. EL período probatorio debe ser aprobado por el empleado en casos de ascensos. No obstante, cuando se trata de traslados a otra clase de puesto por necesidades del servicio la Autoridad Nominadora, podrá obviar ese requisito siempre y cuando el período se haya completado en el puesto de origen. En caso de descensos el empleado estará sujeto al período probatorio, a discreción de la Autoridad Nominadora.