Traslados

Los traslados se usarán como mecanismos para la ubicación de los empleados en puestos donde deriven la mayor satisfacción de su trabajo y contribuyan con sus esfuerzos a realizar los objetivos de la Comision de Investigación, Procesamiento y Apelación, con la mayor eficiencia. 1. Objetivos de los Traslados El traslado podrá efectuarse para beneficio del empleado, a solicitud de éste, y MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 56 186 respondiendo a necesidades del servicio, y que no resulte oneroso para el empleado, en situaciones tales come las siguientes: a. Cuando existe la necesidad de recursos humanos adicionales en la Comisión, para atender nuevas funciones y programas, 0 para la ampliación de los programas que ésta desarrolle. b. Cuando se eliminer funciones y programas por efectos de reorganizaciones en el Gobierno y en la Comisión, y cuando en el proceso de decretar cesantías sea necesario reubicar empleados. C. Cuando se determine que los servicios de un empleado pueden ser utilizados más provechosamente en otra dependencia de la Comisión, y en otra agencia del Gobierno debido a sus conocimientos, experiencia, destrezas 0 calificaciones especiales, especialmente en casos donde éste ha adquirido más corocimiento y desarrollado mayores habilidades como consecuencia de los adiestramientos. d. Cuando sea necesario rotar el personal en la Comisión, para que se adiestre en otras áreas. 2. Ámbito de los Traslados Se podrán efectuar traslados de empleados: a. En la Comisión de investigación, Procesamiento y Apelación. b. Entre la Comisión y otros Administradores Individuales y viceversa, y entre éstos y los municipios. MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 57 186 3. Normas para los Traslados Las siguientes normas regirán los traslados: a. En ningún caso se utilizarán los traslados como medida disciplinaria ni podrán hacerse arbitrariamente. b. La Autoridad Wominadora, será responsable de establecer procedimientos que aseguren la imparcialidad en los traslados que se proponga efectuar respondiendo a necesidades del servicio, con atención especial a aspectos tales como los que siguen, a los efectos de evitar que la acción de traslado le produzca al empleado problemas económicos sustanciales sin que se le provea compensación adecuada: 1. Naturaleza de las funciones del puesto al cual vaya a ser trasladado el empleado; 2. Conocimientos, habilidades especiales, destrezas y experiencias que se requieren para el desempeño de las funciones; 3. Normas de reclutamiento en vigor para la clase de puesto al cual vaya a ser trasladado el empleado; 4. Retribución que esté percibiendo el empleado a ser trasladado 5. Otros beneficios marginales e incentivos que esté disfrutando el empleado a ser trasladado. C. En todo caso de traslado interagencial por necesidades del servicio, deberá mediar el consentimiento de la agencia en que el empleado presta servicios. d. En cualquier caso de traslado, el empleado deberá reunir los requisitos para el puesto ai cual sea trasiadado. MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 58 186 e. Cuando el traslado sea a un puesto en otra clase, el empleado deberá aprobar el examen correspondiente para la clase y estará sujeto al período probatorio. Cuando el traslado responda a necesidades del servicio se podrán obviar ambos requisitos. f. AI empleado se le informará por escrito sobre el traslado. Como norma general, la notificación al empleado deberá hacerse con treinta (30) días de antelación. En circunstancias imprevistas o de emergencia podrá hacerse excepción a esta norma. g. AI notificar a un empleado sobre la decisión de traslado deberá advertirsele sobre su derecho a apelar ante la Comisión de Apelaciones, dentro del término de treinta (30) días, si estima que se han violado sus derechos. La apelación no tendrá el efecto de detener la acción del (la) Directora.