Seguridad en el Empleo

Los empleados de carrera con status regular tendrán permanecía en sus puestos siempre que satisfagan los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. Se establecerán los referidos criterios a base de, entre otros factores, las funciones esenciales y marginales de los puestos y los siguientes MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 60 186 deberes y obligaciones de los empleados: 1. La asistencia regular y purtual al trabajo y el cumplimiento cabal de la jornada de trabajo establecida; 2. La observación de normas de comportamiento correcto, cortés y respetuoso en sus relaciones con sus supervisores, supervisados, compañeros de trabajo y ciudadanos; 3. La eficiencia y diligencia en la realización de las funciones y tareas asignadas a sus puestos y otras compatibles con éstas que se le asignen; 4. El cumplimiento de aquellas órdenes e instrucciones de sus supervisores, compatibles con la Comisión. delegada en éstos y con las funciones y objetivos de la agencia; 5. El mantener la confidencialidad de aquellos asuntos relacionados con su trabajo. 6. La realización de tareas durante horas no laborables cuando la necesidad del servicio así lo exija y previa la notificación correspondiente con antelación razonable; 7. La vigilancia, conservación y salvaguarda de documentos, bienes e intereses que estén bajo su custodia; El cumplimiento de las disposiciones de La Ley Núm. 184, supra, y de las normas y órdenes emitidas en virtud de la misma y otras leyes federales O estatales. Todos los empleados de la Comisión, cubiertos por la Ley Núm. 86 de 17 de agosto de 1994, según enmendada, y conocida como la Ley de la Administración para el Sustento de Menores, deberán dar cumplimento a ésta, en particular a lo dispuesto en su Artículo 30, y su permanencia en el servicio se afectará si dicha Ley es violada. Por tanto, el empleado MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 61 186 será separado del servicio por su violación. Los empleados también deberán cumplir con la obligación de rendir planilla de contribución sobre ingreso ante el Departamento de Hacienda y suministrar la evidencia correspondiente a la Comisión que ha cumplido con esta obligación, como parte del requisito de ingreso y de retención en el empleo en conformidad con la Ley 184, ante, según enmendada. También deberán cumplir a cabalidad con La Ley de Ética Gubernamental y su reglamentación, así como cualquier otra Legislación cuyo cumplimiento se requiera a todo empleado público en su carácter como tal.