Planes de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo

1. Inventario de Necesidades Anualmente la Comisión de Investigación, Procesamiento y Apelación, hará un inventario de las necesidades de capacitación y desarrollo de sus recursos humanos. El inventario de necesidades servirá de base al plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal. 2. Plan de Adiestramiento Se preparará anualmente un plan de adiestramiento que contenga la capacitación y desarrollo del personal de la Comisión. El plan deberá incluir el uso adecuada de medios de adiestramientos tales coma becas, licencias con a sin sueldo para estudios, seminarios 0 cursos de corta duración, pago de matrícula, pasantías, adiestramientos, individuales, intercambio de personal en Puerto Rico O en el exterior. Incluirá, además, estimados de costos de las actividades programadas. AI preparar el Plan de Adiestramiento se tomará en consideración lo siguiente: a. las necesidades de desarrollo y capacitación presentes y la proyección de necesidades futuras por servicios de personal; MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 82 186 b. Las prioridades y enfoques programáticos de la Comisión y la atención de las metas a corto y a largo plazo; C. La identificación precisa de los problemas que la Comisión aspira a solucionar mediante la capacitación y el desarrollo de personal; d. Los estándares de ejecución que la Comisión de Investigación, Procesamiento y Apelación establece para su personal; e. El compromiso que conlleva el Plan por parte de la Comisión, en cuanto a la inversión de recursos y de tiempo necesaria para el desarrollo de su personal. Dicho plan se someterá no más tarde del 31 de agosto de cada año a la División para el Desarrollo del Capital Humano, de conformidad con lo establecido en la Sección 10.2 del Reglamento de Personal: áreas esenciales al Principio de mérito. Luego de que se reciba copia del Plan Global de Adiestramiento para satisfacer necesidades generales y comunes del servicio público preparado por el División para el Desarrollo del Capital Humano, se hará el reajuste correspondiente al plan de adiestramiento de la Comisión de Investigación, Procesamiento y Apelación, para satisfacer las necesidades inherentes a SU particular función. El plan interno podrá incluir otras actividades de adiestramiento para atender necesidades que el Instituto no haya incluido en el Plan Global debido a razones presupuestarias 0 prioridades, cuando exista, a urgencia de dar atención a las mismas. MANUAL DE PERSONAL SERVICIO DE CARRERA PAGINA 83 186