- Normas Específicas para

Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo a Participantes de Programas de Adiestramiento y Empleo En ocasiones se requieren por legislación federal 0 local compromisos de absorción total 0 parcial de participantes de programas de adiestramiento 0 empleo, sean éstos sufragados con fondos estatales 0 federales, O una combinación de los mismos. El CUJCPR podrá cubrir puestos regulares en el servicio de carrera con participantes de programas de adiestramiento y empleo que reúnan los siguientes requisitos y condiciones: 1. Requisitos mínimos de preparación, experiencia y otros establecidos para la clase de puesto en que se efectuará el nombramiento. 2. Haber completado y aprobado satisfactoriamente la experiencia de adiestramiento y empleo. Reglamento de Personal para los Empleados No Docente 38 Colegio Universitario de Justicia Criminal de Puerto Rico 3. Cumplir con las condiciones generales para ingreso al servicio público. En estos casos el examen consistirá de una combinación de evaluación de preparación y experiencia, a los únicos fines de determinar que los candidatos reúnan los requisitos mínimos establecidos para ejercer las funciones esenciales y marginales y evaluación del Supervisor. El CUJCPR preparará listas por clases de puestos de aquellos candidatos que hayan completado los requisitos para optar a puestos de carrera. El CUJCPR podrá seleccionar cualquier participante que figure en sus listas para cubrir cualquier puesto igual o similar al que desempeñó en el programa de adiestramientos y empleos, siempre que reúna los requisitos para desempeñar el mismo. El CUJCPR podrá utilizar listas de clases superiores para cubrir puestos de clasificación inferior siempre que los participantes reúnan los requisitos mínimos del puesto a cubrirse y la experiencia adquirida en el adiestramiento lo capacite para desempeñar el mismo. El participante deberá aprobar el período probatorio asignado a la clase de puesto para el cual haya sido seleccionado.