- Reinstalación de Empleados

de Confianza Si un empleado de carrera con estatus regular pasa al servicio de confianza y posteriormente se separa de este último servicio en el CUJCPR, tendrá derecho absoluto de reinstalación en un puesto de igual 0 similar clasificación al último que ocupó con estatus regular en el servicio de carrera, a menos que su Reglamento de Personal para los Empleados No Docente 5 Colegio Universitario de Justicia Criminal de Puerto Rico remoción del puesto de confianza se haya efectuado mediante formulación de cargos, y disponiéndose, que será acreedor a todos los beneficios en términos de clasificación y sueldo que se hayan extendido a la plaza que ocupaba, durante el término en que sirvió en la posición de confianza. En todo caso, la reinstalación del empleado en el Servicio de Carrera, deberá efectuarse simultáneamente con la separación del puesto de confianza, y no deberá resultar onerosa al empleado. Todo empleado que tenga la condición de empleado regular en el servicio de carrera, resulte electo, 0 sea designado sustituto para ocupar un cargo público electivo en la Rama Ejecutiva 0 Legislativa, tendrá derecho absoluto de ser reinstalado en un puesto igual 0 similar al último que ocupó en el servicio de carrera, a menos que haya sido removido del cargo electivo por conducta impropia, 0 haya renunciado a su puesto debido a conducta ilegal O impropia que hubiese conducido a la remoción y disponiéndose que será acreedor a todos los beneficios en términos de clasificación y sueldo que se hayan extendido a la plaza que ocupaba, durante el término en que sirvió en la posición de confianza. Los empleados regulares en el servicio de carrera, que sean reclutados para ocupar un cargo en el servicio de confianza, O que resulten electos por el pueblo, O designados sustitutos para ocupar un cargo público electivo, según se establece anteriormente, conservarán los beneficios marginales y los derechos de licencia y cualquier otro que se extiendan a estos empleados mediante legislación prospectiva, durante todo el tiempo que dure la ausencia de su cargo regular por ocupar un puesto de confianza 0 por servir en el cargo público electivo. Se dispone que una vez cese su encomienda de confianza 0 electiva, al empleado se le acreditarán los beneficios que haya acumulado mientras estuvo en su posición regular en el servicio de carrera, pero no se le acreditarán vacaciones regulares ni por enfermedad, durante el período de ausencia de su puesto regular en el servicio de carrera. Disponiéndose, además, que acumulara el crédito por años de servicio y la antigüedad en el último cargo que ostentaba en el servicio de carrera.