Regl. 7089, art. 5-5.2
- Descripción de los Puestos
Cite as Reglamento Núm. 7089, Art. 5-5.2
Conforme a su estructura organizativa funcional el CUJCPR, preparará y
mantendrá al dÃa para cada puesto autorizado en el servicio de carrera, una
descripción clara y precisa de los deberes y responsabilidades esenciales y si es
necesario las funciones marginales según surjan de los puestos, grado de
autoridad, responsabilidad y supervisión inherentes al mismo y condiciones de
trabajo presentes en cada puesto. Esta descripción estará contenida en el
Reglamento de Personal para los Empleados No Docente
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Colegio Universitario de Justicia Criminal de Puerto Rico
formulario oficial de Descripción de Puesto que a tales fines se adopte y deberá
estar firmado por el empleado, de estar el puesto ocupado, por su supervisor
inmediato, por el jefe de la unidad primaria correspondiente y por el (la)
Rector(a) 0 su representante autorizado. Cualquier cambio que ocurra en lo
anterior se registrará prontamente en el mencionado formulario. No menos de
una vez al año, el CUJCPR pasará juicio sobre la clasificación de los puestos
que hubieran registrado cambios.
El original del formulario Descripción de Puesto formalizado inicialmente, asÃ
como el de toda revisión posterior que se efectúe, será evaluado para
determinar la clasificación del puesto 0 para la acción subsiguiente que proceda
en los casos de revisión de deberes, según se provea en las normas y
procedimientos que se establezcan para la administración del Plan de
Clasificación.
Una copia del formulario Descripción de Puesto se entregará al empleado al ser
nombrado y tomar posesión del puesto y cuando ocurran cambios en las
funciones del mismo que resultaren en la formulación de un nuevo formulario.
Este formulario se utilizará, entre otros, para orientar, adiestrar, supervisar y
evaluar al empleado de acuerdo a los procedimientos que el CUJCPR
establezca. Se conservará una copia de la Descripción de Puesto formalizada,
junto a cualquier otra documentación relacionada con el historial de clasificación
de cada puesto. Este acopio de información, en orden de fechas, constituirá el
expediente oficial e individual de cada puesto y será utilizado como marco de
referencia en los estudios y acciones que se requieran en relación con la
clasificación de puestos.
Copia del formulario Descripción de Puesto debidamente actualizada deberá ser
referida a la Oficina de Gerencia y Presupuesto, según dicha agencia establezca
en sus procedimientos, al tramitarse la petición para la creación del puesto y
cuando se soliciten acciones posteriores relacionadas con su clasificación.