- Normas de Reclutamiento

El CUJCPR, será responsable de formular y adoptar las normas de reclutamiento para cada clase de puesto comprendida en el plan de clasificación de puestos para el servicio de carrera de la agencia, que propendan a atraer y retener los recursos humanos más aptos e idóneos. Las normas de reclutamiento establecerán los requisitos para el reclutamiento a base del contenido de las especificaciones de clases. En todo momento los requisitos estarán directamente relacionados con las funciones de los puestos. Dichos requisitos tomarán en consideración la información que hubiere disponible sobre el mercado de empleo y los recursos humanos. Las normasprescribirán la clase 0 las clases de exámenes y el tipo de competencia que fueren recomendables en cada caso. Las normas se revisarán periódicamente Reglamento de Personal para los Empleados No Docente 17 Colegio Universitario de Justicia Criminal de Puerto Rico para atemperarlas a los cambios que ocurrieren. Para optar para empleo en el CUJCPR, el candidato debe cumplir con las siguientes condiciones generales de ingreso al servicio público: estar física y mentalmente capacitado para desempeñar las funciones del puesto; evidenciar, al momento de la solicitud de empleo, que se ha rendido la planilla de contribución sobre ingresos durante los cuatro (4) años previos a la solicitud, si estaba obligado a rendir la misma, no haber incurrido en conducta deshonrosa; no haber sido destituido del servicio público; no haber sido convicto por delito grave 0 por cualquier otro delito que implique depravación moral; y no ser usuario de sustancias controladas 0 bebidas alcohólicas en exceso. Estas últimas cuatro (4) condiciones no aplicarán cuando el candidato haya sido habilitado para ocupar un puesto en el Servicio Público. Para optar para empleo en el CUJCPR, el candidato también debe dar cumplimiento al Artículo 30 de la Ley Núm. 86 de 17 de agosto de 1994, conocida como la Ley de la Administración para el Sustento de Menores. El