DEFINICIONES

Los siguientes términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa, a menos que de su contexto se desprenda otra cosa: 1. Adiestramiento de Corta Duración Adiestramiento práctico 0 los estudios académicos que preparan al empleado para el mejor desempeño de sus funciones. 2. Administrador Individual La agencia, organismo 0 programa cuyo personal se rige por el principio de mérito y se administra en forma autónoma con el asesoramiento, seguimiento y ayuda técnica de la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (en adelante "ORHELA"). 3. Áreas Esenciales al Principio de Mérito Clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados y descensos, adiestramientos y retención. 4. Ascenso El cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones o salario básico de nivel superior. 5. Aumento de Sueldo dentro de la Escala Cambio en la retribución de un empleado a un tipo mayor dentro de la escala a la cual está asignada la clase a la que pertenezca a su puesto. 6. Aumento de Sueldo por Mérito Aumento en la retribución directa que se concederá al empleado en virtud de una evaluación de sus ejecutorias durante los doce meses anteriores a la fecha de evaluación. 7. Autoridad Nominadora El Presidente de la Junta de Relaciones del Trabajo, en adelante "el Presidente". 2 8. Beca Ayuda monetaria que se concede a una persona para que prosiga estudios superiores en una universidad o institución acreditada con el fin de ampliar su preparación académica, profesional o técnica. 9. Bonificación Compensación especial, no recurrente y separada del sueldo que puede concederse como mecanismo para reclutar, retener o premiar a empleados o grupos de empleados que cumplan con los requisitos que se establezcan previo a su concesión. Debe ser aprobada por la Autoridad Nominadora. 10. Certificación de Elegibles El proceso mediante el cual la Autoridad Nominadora certifica, para cubrir los puestos vacantes, seleccionar y referir para entrevista a los nombres de los candidatos que estén en turno de certificación en el registro, en orden descendente de nota y que acepten las condiciones de empleo. 11. Certificación Selectiva El proceso mediante el cual la Autoridad Nominadora especifica las cualidades especiales que el puesto a ser ocupado requiere del candidato y prepara una descripción clara de los deberes del puesto a cubrirse, selecciona de los registros los nombres de los candidatos que cualifiquen y establece un turno de certificación en orden de nota para los fines de ese puesto en particular. 12. Cesantía La separación del servicio impuesta a un empleado debido a la eliminación de su puesto por falta de trabajo o fondos O a la determinación de que está física y/o mentalmente incapacitado para desempeñar las funciones esenciales de su puesto. 13. Clase o Clase de Puesto Un grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidad sean de tal modo semejantes que pueden razonablemente denominarse con el mismo título, exigirse a sus ocupantes los mismos requisitos mínimos, utilizarse las mismas pruebas de aptitud para selección de empleados y aplicarse la misma escala de retribución con equidad bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. 14. Clasificación de Puestos La agrupación de puestos en clases similares en virtud de sus deberes y responsabilidades para darle igual tratamiento en la administración de personal. 15. Comisión Apelativa La Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos. 16. Descenso Significa el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel inferior, cuando ocurre entre agencias con diferentes planes de clasificación. Cuando ocurre en la misma agencia significa el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase para la cual se haya provisto un tipo mínimo de retribución más bajo. 3 17. Diferencial Compensación temporera especial y adicional, separada del sueldo que se podrá conceder a un empleado para mitigar condiciones extraordinarias no permanentes o cuando un empleado desempeñe un puesto interinamente. El diferencial no será considerado como parte del sueldo del empleado para fines del cómputo para la liquidación de licencias ni para el cómputo de la pensión de retiro. 18. Descripción de Puestos Exposición escrita y narrativa sobre deberes, autoridad y responsabilidad que envuelve un puesto en específico y por los cuales se responsabiliza al ocupante. 19. Destitución La separación total y absoluta del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa. 20. Elegible Significa una persona cuyo nombre figura válidamente en el registro de elegibles. 21. Especificación de Clases Exposición escrita y narrativa en forma genérica que indica las características preponderantes del trabajo intrínseco de uno o más puestos en términos de naturaleza, complejidad, responsabilidad y autoridad, y las calificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 22. Examen Prueba escrita, oral, física, de ejecución, evaluaciones de experiencia y preparación u otros criterios objetivos utilizados para determinar si una persona está capacitada para realizar las funciones de un puesto. 23. Interinato - Servicios temporeros que rinde un empleado de carrera en un puesto cuya clasificación es superior a la del puesto para el cual tiene nombramiento oficial, en virtud de una designación escrita de parte de la Autoridad Nominadora o su representante autorizado y en cumplimiento de las demás condiciones legales aplicables. Serán requisito las siguientes condiciones: haber desempeñado las funciones sin interrupción por treinta días 0 más; haber sido designado oficialmente a ejercer las funciones interinas y cumplir con los requisitos de preparación académica y experiencia del puesto cuyas funciones desempeña interinamente. 24. Gobierno de Puerto Rico Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. 25. Institución Cualquier organización 0 agencia de carácter público 0 privado que ofrezca cursos de estudio o adiestramiento de naturaleza práctica, académica, técnica vocacional o especializada. 26. Necesidad Urgente o de Emergencia Aquellas acciones esenciales 0 indispensables que es menester efectuar en forma apremiante a los fines de cumplir con las funciones de la Junta o sus programas. No incluyen aquellas acciones que resulten meramente convenientes 0 ventajosas cuya solución puede aplazarse hasta que se realice el trámite ordinario. 4 27. Nombramiento Designación oficial de una persona para realizar determinadas funciones. 28. Normas de Reclutamiento Significa las determinaciones en cuanto a los requisitos mínimos y el tipo de examen para ingreso a una clase de puesto. 29. Pago de Matrícula El pago total o parcial de los derechos de asistencia a cursos universitarios o especiales. 30. Período Probatorio Un término de tiempo durante el cual un empleado, al ser nombrado en un puesto, está en período de adiestramiento y prueba, y sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y funciones. Durante dicho periodo, el empleado no tiene adquirido ningún derecho propietario sobre su puesto. 31. Plan de Clasificación El sistema mediante el cual se analizan, ordenan y valoran en forma sistemática los diferentes puestos que integran una organización incluyendo, sin limitarse, a los establecidos a base de factores, puntos, etc. 32. Prevaricación Proponer, a sabiendas O por ignorancia inexcusable determinaciones de evidente injusticia. 33. Principio de Mérito El concepto de que los empleados públicos deben ser seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sobre la base de la capacidad sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, ni por sus ideas políticas o religiosas. 34. Programa de Duración Determinada Aquellos programas creados por períodos de vigencia fija para atender necesidades o proveer servicios no recurrentes, en el cual se indican los objetivos, la fecha de inicio y culminación, los recursos humanos y fiscales que se originan y los indicadores o medidas que permitirán comprobar los logros obtenidos. 35. Puesto Un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas o delegadas por el Presidente que requieren el empleo de una persona. 36. Reclasificación Significa la acción de clasificar un puesto que había sido clasificado previamente. La reclasificación puede ser a nivel superior, igual o inferior. 37. Registro de Elegibles Significa una lista de nombres de personas que cumplen con los requisitos para ser consideradas para nombramiento en una clase determinada colocados en orden descendente de calificación. 38. Reingreso La reintegración o el retorno al servicio, mediante certificación de cualquiera empleado regular de carrera, después de haberse separado del mismo por cualquiera de estas causas: incapacidad que ha cesado, cesantía 5 por eliminación de puestos, renuncia a un puesto regular de carrera o separación de un puesto de confianza sin haber ejercido el derecho a reinstalación. 39. Renuncia Significa la separación total, absoluta y voluntaria de un empleado de su puesto. 40. Serie o Serie de Clases Significa una agrupación de clases que refleja los altos niveles jerárquicos de trabajo existentes. 41. Sistema de Retiro Significa la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno y de la Judicatura. 42. Suspensión de Empleo y Sueldo Significa la separación temporal del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa y previa formulación de cargos. 43. Traslado Significa el cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase O a un puesto en otra clase con funciones o salario básico de nivel similar. PARTE III COMPOSICIÓN DEL SERVICIO