Separaciones de Empleados Convictos por Delitos

a) Cuando un empleado(a) público resulte convicto de delito grave, de delito que implique depravación moral 0 infracción de sus deberes oficiales, o al que se le revoque el privilegio de libertad a prueba o libertad bajo palabra o de la pena alternativa a la reclusión, el Artículo 208 del Código Político, 3 L.P.R.A. §556, según enmendado y el Artículo 6.8 de la Ley Núm. 184 disponen que el puesto queda vacante automáticamente. En virtud de ello, el Presidente procederá a separar sumariamente al empleado y le apercibirá de su derecho a solicitar vista administrativa y de su derecho de apelación ante la Comisión Apelativa. b) Se separará del servicio por mandato expreso de la Ley Núm. 86 de 17 de agosto de 1994, conocida como la Ley de la Administración para el Sustento de Menores, 8 L.P.R.A. §528a(1), según enmendada, a todo empleado(a) que la Administración para el Sustento de Menores ("ASUME") solicite su suspensión por no cumplir con sus deberes bajo dicha legislación. La notificación de esta determinación le informará al empleado(a) su derecho a solicitar una vista administrativa previa a su separación de empleo. c) Todo empleado(a) o candidato a empleo tendrá derecho a solicitar habilitación para su integración 0 reintegración al Servicio Público según dispuesto por la Sección 6.8 de la Ley Núm. 184. La ORHELA es quien tiene la facultad para habilitar a un empleado(a) según dispuesto por la disposición antes citada.