Evaluación de Empleados

La Junta establecerá un sistema para la evaluación periódica de la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. 1. Propósitos del Sistema de Evaluación Se establecerán los sistemas de evaluación que sean necesarios para los siguientes propósitos: a) Evaluar la labor del empleado(a) para propósitos de cambio de status o retención en el empleo. b) Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo para que éste se considere satisfactorio. c) Hacer reconocimiento oficial de la labor altamente meritoria. d) Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de personal. e) Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. f) Como parte de los exámenes de ascenso. g) Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos por falta de fondos. h) Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. i) Evaluar la labor de los empleados con status regular. 42 2. Normas Generales sobre los Sistemas de Evaluación a) Se ofrecerán adiestramientos a los supervisores y orientación a los supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan. b) Cada supervisor considerará, conjuntamente con el empleado, el resultado de las evaluaciones. c) Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados. d) Se establecerán los criterios de productividad y eficiencia necesarios para la evaluación de los empleados conforme a las funciones de los puestos. También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la Junta, en armonía con los deberes y obligaciones de los empleados.