Medidas Disciplinarias

a) El(la) Procurador(a) del Paciente cuando aplique, podrá suspender de empleo y sueldo a un funcionario 0 empleado en las siguientes circunstancias: 1) Cuando se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. 2) Cuando haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba y se niegue a participar en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación. 3) Cuando esté participando en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación y continúe usando ilegalmente sustancias controladas, conforme a resultados positivos corroborados en pruebas de seguimiento. b) El(la) Procurador(a) del Paciente, cuando aplique, podrá destituir a un funcionario 0 empleado del puesto que ocupa en las siguientes circunstancias: 1) Cuando reincida en cualquiera de las circunstancias enumeradas en el inciso (a). 2) Cuando ocupe un puesto 0 cargo sensitivo y se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. 3) Cuando ocupe un puesto o cargo sensitivo y haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba. El uso ilegal de sustancias controladas resulta irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y los deberes de un puesto 0 cargo sensitivo, según dicho término se define en el Artículo 11 de este Reglamento y en el Artículo 4 de la Ley 78 de 14 de agosto de 1997. c) Cuando se tome una medida disciplinaria, se notificará por escrito al funcionario 0 empleado concernido la fecha, hora y lugar de la vista Reglamento del Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas PAGINA 10 DE 10 administrativa ante el Oficial de Enlace, la cual se efectuará no más tarde de veinte días contados a partir de la notificación. El proceso para aplicar medidas disciplinarias se llevará cónsono al Manual de Normas y Procedimientos Internos sobre Acciones Disciplinarias del/la Procurador(a) del Paciente.