Descensos

El descenso es el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase para la cual se ha fijado un tipo mínimo de retribución más bajo cuando se efectúa dentro de una misma jurisdicción con un mismo Plan de Clasificación. Cuando se trata de Planes de Clasificación de diferentes jurisdicciones, es el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones, naturaleza y nivel de trabajo inferior, de acuerdo a la equivalencia funcional establecida. 1. Objetivo de los Descensos El descenso de un empleado podrá ser motivado por las siguientes razones: a) A solicitud del empleado, por escrito. b) Falta de fondos o de trabajo que haga imprescindible la eliminación del puesto que ocupa el empleado y no se pueda ubicar a éste en un puesto similar al que ocupaba en la OECH o en otra agencia del Gobierno y el empleado acepte un puesto de menor remuneración. Cuando el empleado no acepte el descenso por esta razón, se decretará su cesantía advirtiéndole de su derecho de apelar ante la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos 56 Humanos del Servicio Público dentro del término de treinta (30) días a partir de la fecha de notificación. c) El empleado esté incapacitado para desempeñar el puesto que ocupa, según certificación médica y pueda desempeñarse en un puesto de menor jerarquía. 2. Normas para los Descensos Las siguientes normas regirán los descensos: a) Los empleados descendidos deberán reunir los requisitos mínimos de la clase de puesto a la cual sean descendidos. b) Todo empleado descendido deberá recibir notificación escrita con treinta (30) días de antelación, que exprese las razones para el descenso y las condiciones referentes al descenso con respecto al título de la clase, status y sueldo a percibir en el nuevo puesto. c) En todo caso de descenso el empleado deberá expresar por escrito su conformidad con el mismo. De no aceptar el empleado, se decretará su derecho a apelar ante la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público dentro del término de treinta (30) días a partir de la fecha de notificación. d) El empleado descendido estará o no sujeto al período probatorio, a discreción del (la) Director (a) Ejecutivo (a). e) En ningún caso se utilizarán los descensos como medida disciplinaria.