Evaluación de Empleados

La OECH vendrá obligada a desarrollar, aprobar e implantar un sistema de evaluación del desempeño a los fines de determinar el grado en que los empleados satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en la Oficina. 1. Propósitos del Sistema de Evaluación El sistema de evaluación tendrá los siguientes propósitos: a) Evaluar la labor del empleado durante el periodo probatorio. b) Evaluar la labor de los empleados con status regular. c) Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo para que cumplan o alcancen los estándares establecidos. d) Hacer reconocimiento oficial de la labor altamente meritoria. e) Determinar la concesión de licencias con o sin sueldo para estudio, o de licencia sin sueldo. f) Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de personal. g) Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. h) Utilizar sus resultados en los procesos de ascenso. i) Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos por falta de fondos. j) Determinar la ubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. 72 2. Normas Generales sobre los Sistemas de Evaluación a) Se ofrecerá orientación y adiestramiento a los supervisores sobre el sistema. b) Cada supervisor analizará conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones. c) Se establecerá un mecanismo interno de revisión que asegure la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados.