Cambio de Servicio y Categoría

La Oficina podrá efectuar el cambio de un puesto del servicio de carrera al servicio de confianza o viceversa, cuando ocurra un cambio oficial de funciones 0 en la estructura organizativa de la Oficina que así lo justifique sujeto a lo siguiente: 1. Si el puesto está vacante; 2. Si el puesto está ocupado y el cambio es del servicio de carrera al servicio de confianza, su ocupante deberá consentir expresamente por escrito. En caso de que el empleado no consienta, deberá ser reubicado simultáneamente en un puesto en el servicio de carrera con igual sueldo y para el cual reúna los requisitos mínimos. 3. Si el puesto está ocupado y el cambio es del servicio de confianza al servicio de carrera su ocupante permanecerá en el mismo, sujeto a las siguientes condiciones: a. Que reúna los requisitos de preparación académica y experiencia establecidos para la clase de puesto 0 su equivalente en otros planes de valoración de puestos; b. Que haya ocupado el puesto por un periodo de tiempo no menor que el correspondiente al periodo probatorio para la clase de puesto, O su equivalente en otros planes de valoración de puestos; y sus servicios satisfactorios estén validados en una evaluación; C. Que apruebe 0 haya aprobado el examen 0 criterios de selección establecidos para la clase de puesto O su equivalente en otros planes de valoración de puestos; d. Que la Autoridad Nominadora certifique que sus servicios han sido satisfactorios. REGLAMENTO PARA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANAOS OFICINA PROCURADORA DEL PACIENTE PÁGINA 12 de 116 En caso de que el ocupante no cumpla con todas las condiciones antes indicadas, éste no podrá permanecer en el puesto, salvo que le asista el derecho de reinstalación por ser empleado de confianza. Los cambios de categoría no pueden usarse como subterfugio para conceder beneficios de permanencia a empleados que no compitieron para un puesto de carrera, Sólo procederán luego de un análisis riguroso de las funciones del puesto O de la estructura organizacional de la Oficina que así lo justifiquen. PARTE III ÁREAS ESENCIALES AL PRINCIPIO DE MÉRITO