Descripción de los Puestos

Conforme a su estructura organizativa funcional, la Oficina, preparará y mantendrá al día para cada puesto autorizado para el Servicio de Carrera, una descripción clara y precisa de los deberes y responsabilidades generales esenciales y marginales, según surjan de los puestos, grado de autoridad, responsabilidad y supervisión inherentes al mismo, condiciones y ambiente de trabajo presentes en cada puesto. Esta descripción estará contenida en el formulario Descripción de Puesto que a tales fines se adopte y deberá estar firmado por el (la) empleado (a), de estar el puesto ocupado, por su supervisor (a) inmediato (a), por el (la) jefe (a) de la unidad primaria correspondiente y por la Procuradora o su representante autorizado (a). Cualquier cambio que ocurra en lo anterior se registrará prontamente en el REGLAMENTO PARA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANAOS OFICINA PROCURADORA DEL PACIENTE PÁGINA 13 de 116 mencionado formulario. No menos de una vez al año, la Oficina pasará juicio sobre la clasificación de los puestos que hubieran registrado cambios. El original del formulario Descripción de Puesto formalizado inicialmente, así como el de toda revisión posterior que se efectúe, será evaluado para determinar la clasificación del puesto 0 para la acción subsiguiente que proceda en los casos de revisión de deberes, según se disponga en las normas y procedimientos que se establezcan para la administración del Plan de Clasificación de Puestos. Una copia del formulario Descripción de Puesto oficializada se entregará a el (la) empleado (a) al ser nombrado (a) y tomar posesión del puesto y cuando ocurran cambios en las funciones del mismo que resulten en la formulación de una nueva Descripción de Puesto. Esta descripción se utilizará, entre otros, para orientar, adiestrar, supervisar y evaluar al (la) empleado (a) de acuerdo a los procedimientos que la Oficina establezca. Se conservará una copia del formulario Descripción de Puesto oficializado, junto a cualquier otra documentación relacionada con el historial de clasificación de cada puesto. Este acopio de información, en orden de fechas, constituirá el expediente oficial e individual de cada puesto y será utilizado como marco de referencia en los estudios y acciones que se requieran en relación con la clasificación de puestos.