Evaluación de Empleados

1. Propósito del Sistema de Evaluación La Oficina, establecerá un sistema para la evaluación periódica de la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. Se establecerán los sistemas de evaluación que sean necesarios para los siguientes propósitos: a. Evaluar el desempeño del empleado durante el período probatorio. b. Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo para que éste se considere satisfactorio. C. Hacer reconocimiento oficial de la labor altamente meritoria. d. Determinar la concesión de licencias con 0 sin sueldo para estudio, 0 de licencia sin sueldo. e. Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de personal. f. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. g. Como parte de los exámenes de ascenso. h. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos por falta de fondos. i. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. REGLAMENTO PARA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANAOS OFICINA PROCURADORA DEL PACIENTE PÁGINA 49 de 116 j. Evaluar el nivel de desempeño de los empleados con status regular. 2. Normas Generales sobre los Sistemas de Evaluación a. Se ofrecerán adiestramientos a los supervisores y orientación a los supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan. b. Cada supervisor orientará al empleado sobre la descripción del puesto que ocupa, discutirá los niveles de desempeño que espera, considerará conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones y ofrecerá orientación, adiestramiento y capacitación para que el empleado mejore el nivel de desempeño. C. Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados. d. Se establecerán los criterios de nivel de desempeño necesarios para la evaluación de los empleados conforme a los deberes y responsabilidades de los puestos. e. También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la Oficina en armonía con los deberes y obligaciones de los empleados.